En la fase crítica de crecimiento de una startup, la claridad del mensaje es tan vital como el ajuste Producto/Mercado (PMF). Intercom, en sus inicios, enfrentó un desafío común: ofrecían todos sus servicios agrupados (bundled together), lo que provocaba que tanto la empresa como sus usuarios lucharan por comprender de qué se trataba realmente la plataforma.
Aquí es donde interviene la mentalidad de Growth basada en principios probados. La solución para Intercom provino de la adopción del «Jobs-To-Be-Done Framework».
El principio fundamental de este marco es que, en lugar de centrarse obsesivamente en las características y los beneficios de tu producto al describirlo, debes concentrarte en una pregunta sencilla, pero profunda: «¿Qué ‘trabajos’ contratan mis clientes para que mi producto haga?».
Esta pregunta cambia radicalmente la perspectiva. No se trata de lo que tu producto es, sino de la función esencial que cumple en la vida del cliente. Al aplicar esta mentalidad, Intercom pudo desglosar su producto principal, que antes estaba agrupado, en cuatro segmentos específicos: Acquire, Engage, Learn y Support. Cada uno de estos módulos fue diseñado para abordar un «trabajo» concreto que los clientes necesitaban realizar.
Este enfoque de segmentación, donde la solución se adapta directamente al dolor o la tarea del cliente, fue crucial para el posicionamiento y la escalabilidad de la empresa. Al redefinir su oferta basada en la función, lograron alcanzar los $10 millones en ingresos recurrentes anuales (annual recurring revenue).
Para cualquier experto en SEO o Growth, esto subraya que el contenido y la promesa de valor deben alinearse con la intención de la audiencia; no con la tecnología. Si tu audiencia está buscando una solución para «adquirir clientes» (el trabajo), tu mensaje debe ser nítido en torno a esa necesidad.
